他手中拿著的抹布一下子飛到了他的臉上，就像活過來一樣舒展開來，緊緊地貼在他臉上。一瞬間他就看不見，不能呼吸，張不開嘴。他手忙腳亂地去撕那張抹布，可無論怎麼撕也撕不下來。旁邊的人先幫忙，也沒用，抹布和他的臉像是融為了一體。很快他就失去了生機，倒在了地上。其他幾個沒有完成任務的保潔也好不到哪裡去，一個被手中的掃把柄戳破了喉嚨。一個被拖進了垃圾桶，在裡麵一陣晃動後就沒有了掙紮。另外幾個，各有各的慘狀，最詭異的是趴在地上擦地的那個，他整個人五體投地地趴在地上，像是被地板吸收了一樣，掙紮慘叫但就是掙脫不開。他的血肉往地板裡滲進去，很快，就剩下一張皮。又過了一會兒，那張皮也被吸收了。薑晚晚歎了口氣，她知道這個小夥子叫做藍良材，之前就站在她的另一邊。更詭異的是，在他們死後，就像遊戲刷新了一樣，地麵瞬間恢複了清潔。剛才的血肉，撒了一地的飲料瓶，全部消失不見。一個完好的飲料瓶堆成的大飲料瓶造景又出現在超市中央，仿佛什麼都沒有發生，好像所有人都產生了一陣幻覺。隻有黃經理站在一邊，他麵無表情，歎了口氣。這一屆的新人也太不能打了。“好了好了，大家都不要站在這裡看熱鬨了，回到自己的崗位上去啊。對了，那個薑晚晚對吧？你是水產區的，但是冷凍區也屬於水產區，現在冷凍區的員工休假了，你也就一起負責一下。”神一般的休假了，薑晚晚在心裡吐槽。那是凍死了好嗎？在你們這個地方把凍死叫休假？可真是的太含蓄了。但在這個超市裡，沒有人敢吐槽給黃經理的話。眾人紛紛散去，臉上表情各異。當然有表情的都是新來的玩家，老人家臉上隻有麻木。就在這短短的一個小時，已經死了十個人。保潔，理貨員，凍品區的售貨員，還有兩個糖果區的售貨員。薑晚晚有一種，如果這裡的死人也要給死者家屬進行賠償的話，這超市真是一天都開不下去了的感覺。好在剩下的時間比較和平，一直到下班沒有再出什麼事兒。時間到了，超市裡響起溫柔的音樂，提示可以下班。薑晚晚舒展了一下腰身，脫下工作服放在櫃台上，往外走去。第一天下班，黃經理應該還要說兩句吧。至少要帶他們去看一下員工宿舍，食堂熟悉一下。眾人走到了收銀台前，三三兩兩地站著。薑晚晚記得剛進來的時候，這一期的玩家有二十個人如今隻剩下十五個了，今天是第一天減員四分之一。這個副本比上個副本還要凶險。 三天實習期，未必天天死五個，有些副本全軍覆沒都是常事。冤魂超市，這個副本的任務是找出超市的冤魂。薑晚晚回頭看已經煥然一新的超市，恍惚中卻感覺有無數的白影黑影漂浮其中。這冤魂超市裡前赴後繼的，豈止是一個冤魂那麼簡單。黃經理不緊不慢的從辦公室出來，他竟然是笑著的，仿佛今天死的人跟他完全沒有關係，當然了其實也沒用關係，他隻是一個NPC罷了。黃經理拍了拍手，說：“大家今天第一天上班，表現都還不錯，大家辛苦了。”眾人垂頭喪氣，麵無表情。沒人回他，經理辛苦了。黃經理也不在意，繼續道：“其中我們要特彆表揚一位同事，今天她得到了顧客的表揚。”薑晚晚很是好奇，這破地方的破顧客竟然還能收錦旗，這是什麼樣的驚天善舉才感動了他們呀。沒想到黃經理說：“這位員工就是薑晚晚小姐。”眾人的目光疑惑了一下，然後才集中到薑晚晚身上，大家都很詫異，就連薑晚晚自己都很詫異。這潑天的富貴是從哪裡出來的？黃經理已經帶頭鼓起掌，劈裡啪啦劈裡啪啦。大家隻好都跟著鼓掌，隻有郜行鼓得最起勁兒。薑晚晚隻好謙虛道：“黃經理，我也沒做什麼，是不是弄錯了？”“不會弄錯。”黃經理肯定地說：“有一位顧客來向我反映，他在受傷的時候，主動給他處理傷口，讓他感覺到了家一般的溫暖。他為我們超市有如此心地善良的員工，感覺到非常高興。我也為你自豪。”薑晚晚頓時想起來了，是那個在水產區挑魚的時候受傷的人，自己當時主要是想和他說說話，套一下情況，所以就主動提出幫他包紮傷口。這可真是，日行一善，必有回報呀。純屬歪打正著了。然後薑晚晚很高興，一點不好意思都沒有地問了一句：“經理，有獎金嗎？”一般來說這種情況下npc都得發個道具才行。黃經理並沒有生氣，而是說：“獎金是沒有的，但是你可以從超市裡任選一件物品，成為你的私人物品，作為此次你被顧客認可的獎勵。”眾人一聽都十分羨慕。雖然超市裡沒有什麼值錢的東西，最貴的也就是一些家電可黃經理讓你挑，必然是有原因的。這件商品的本身價值可能不貴，但說不定有其他的用處，關鍵時候是能救命的。然後大家心裡就琢磨開了。不就是主動關心顧客，對顧客噓寒問暖嗎，這有什麼難的，我們也行啊。我們一定要努力把這個超市，變成一個充滿愛的大家庭。薑晚晚想和郜行商量一下，但是眾目睽睽之下也不好商量，她突然靈機一動。“隻要是超市裡有的，什麼都可以嗎？”黃經理欣然點頭：“可以。”“你辦公室裡的也可以嗎？”黃經理想了想，他那辦公室裡好像也沒有什麼，於是繼續點頭。薑晚晚說：“我要這個超市的所有員工資料。”黃經理呆住了。他頓時有點不自在：“你要那個乾嘛？”他並未立刻拒絕，看樣子他不能拒絕。NPC也不是萬能的，他們隻能做自己權力範圍內的事情，隻能行駛係統賦予的權力。係統看來沒有說，不允許把員工資料當作獎勵發給新員工。