股東們在得知洛筠心已經做了決定之後，紛紛大喊大鬨了起來，但洛筠心根本就不放在眼裡。此時王秘書便已經把一些文件給報了出來，給每個股東發到了他們的手裡，股東們翻看著眼前的這一份文件，才知道原來洛筠心已經把這些製度全部都替換了一遍。最主要的是他們對於公司裡一些員工更是製定了不少的要求，如果業績不達標的話，很有可能會麵對著裁員。這在洛氏企業的曆史之中是從來都沒有出現過的場麵，這給公司的員工增加不少的壓力，也促進了員工們的勝負欲。如果想要在洛氏繼續待下去，就必須要好好的努力工作，完成自己手中的業績。這樣才能夠享受到洛氏所提供的所有福利。“這一份文件我在之前的時候已經修改過很多次了，我認為它是最合理的，現在的公司有很多腐敗的人，倚老賣老，甚至連小小的工廠裡都已經呈現了這種狀態，我相信在各個部門也會有這樣的人。”洛筠心已經想通了，自己不管多努力，但公司裡的人完不成自己交代下去的工作，這依然是在拖洛氏的後腿。既然都已經做了這個決定，就絕對不會退縮，即便就是那些員工們大鬨一場，那又如何。自己是要為了公司的以後做決定，而不是為了每個人更好地生活下去，有了目標才能夠把自己的工作做好。這是洛筠心現在唯一的目的了。她也是為了促進公司員工的積極性，股東們看到洛筠心的這一份方案之後，突然不知道該說什麼了。他們的心裡非常清楚，現在公司裡已經呈現了這種狀態，如果再不改正下去的話，很有可能就像是洛筠心所說的那樣。所有的人都在等待著洛氏給他們養老送終，但卻沒有給洛氏提供更好的利益。這完全就是不對等的合作。“我相信你們看到這一份方案之後，肯定會認為我的決定有一些不合理，但我相信最開始實施這個決定的時候，或許會引起不好的影響，在慢慢的我們就會從這個製度之中得到一點好處。”公司裡隻有最好的製度去製約著員工，這樣才能夠促進員工的心理，不然的話現在不過就是在浪費時間。洛筠做了這個決定之後，股東們已經無話可說，隻能夠同意了下來。將這個製度實行到公司裡了之後，果然就引起了一陣的轟動。很多人現在已經無法理解洛筠心的這種形式作風了，甚至那些公司裡的老員工首當其成為了第一批。他們這麼多年來在洛氏辛辛苦苦，為的就是能夠在10年的合同期滿了之後，能夠享受到洛氏給員工的福利。可現在一下子改變了製度，撤銷了這些福利，他們突然覺得自己奮鬥了這麼多年，根本就已經沒有了前進的方向，紛紛對洛筠心開始批判了起來。