顧振峰說著，眼睛看向了楊虹：“楊虹，我想聽聽，你對於一言堂的看法！”楊虹點點頭，乾咳了一聲，開口了：“一言堂，顧名思義，就是一個人說了算，這個問題，在我們公司，現在尤為明顯，一言堂，說實話，有利有弊，好處就是，責任明晰，是誰的問題，誰負責，但是，弊端卻也不少，很難得到正確的判斷，一個人的見識見解畢竟是有限的，人不是機器，就算是機器，也有出錯的時候，一個人說了算，要是出錯了，就會給公司造成很大的損失，所以，我們把分權製提到這個會議上來，責任更加明晰，誰負責哪個部門，對哪個部分有責任，同時，也有發表意見的權利！”楊虹說著，眼睛看向了杜雲峰，杜雲峰的臉色很不好看。“我要說的就這些，大家有什麼意見，可以發表一下。”楊虹說完，下麵開始竊竊私語起來了。這個問題，確實牽扯到了很多人的利益，跟剛剛創建技術研發中心的事情還不大一樣，一時間竟然沒有人表態了。杜雲峰看了看大家，臉上慢慢的露出了笑容，沒人表態，就說明大家對這件事情還是有所保留的。杜雲峰微笑著看了一眼莫天明：“天明，說說你的看法。”莫天明朝杜雲峰點點頭，正色：“楊虹說的這個一言堂的問題，我承認，在我們公司是存在的，而且很嚴重，而分權製，我在外麵跑的這些日子，也見識過了，分權製，說白了，就是發揚民主，這沒有什麼不好的，我覺得這個提議很好。”楊虹有些意外，她沒有想到莫天明居然會讚成這件事情。莫天明喝了口茶，繼續：“分權製好是好，但是，也要看適合不適合，我舉個簡單的例子吧！上個月，我走訪了一家公司，他們也跟我們一樣，是個民營企業，家族式管理，原來，一切都運行的挺順暢的，後來，老板的兒子從美國學成歸來，覺得企業的這種家族式管理弊端很大，實行的都是人治，一個企業，在初期的時候，怎麼都可以，但是，發展到一定程度之後，怎麼還可以人治呢？所以，他動了心思，進行了大刀闊斧的改革，結果，把原來公司形成的一些規則打亂了，很多人都適應不了，公司搞得一塌糊塗！我舉這個例子是想說，存在就有必然，我承認，我們雲虹集團，目前問題不少，弊端也很多，要不要改，這是每位股東還有各位高層思緒已久的事情，每個人都想改進，但是為什麼遲遲不動呢？原因很簡單，沒有人能夠預料到改革之後，問題比以前多，還是比以前少，就拿一言堂來說，是，是有問題，是有弊端，但是，也有好處，弊端，大家心知肚明，好處嘛，我想大家也深有體會，現在也改變這種現狀，大刀闊斧的改革，不要各位股東，各位高管，恐怕連下麵的員工也會無所適從，這件事情，應該找誰彙報，那件事情，應該找誰拍板，以前已經形成的規矩，現在全部要變，讓員工們怎麼辦？如此一來，問題不是少了，而是多了！”